EPRES_BE2019 Service Voucher (doi:10.34934/DVN/8EXLAM)

View:

Part 1: Document Description
Part 2: Study Description
Part 3: Data Files Description
Part 4: Variable Description
Entire Codebook

EPRES_BE2019 Service Voucher

doi:10.34934/DVN/8EXLAM

Social Sciences and Digital Humanities Archive – SODHA

2023-07-10

1

Vanroelen, Christophe, 2023, "EPRES_BE2019 Service Voucher", https://doi.org/10.34934/DVN/8EXLAM, Social Sciences and Digital Humanities Archive – SODHA, V1, UNF:6:SG7uCbis+7dzk/lJoS006w== [fileUNF]

EPRES_BE2019 Service Voucher

doi:10.34934/DVN/8EXLAM

Vanroelen, Christophe (Vrije Universiteit Brussel)

SPSS

Social Sciences and Digital Humanities Archive – SODHA

Vanroelen, Christophe

Vanroelen, Christophe

2023-06-27

https://doi.org/10.34934/DVN/8EXLAM

Social Sciences, Social Sciences, Job quality

Employment, Unemployment, Working conditions

This data are a subsample of the Employment Precariousness Survey Belgium (EPRES-BE) data from 2019. The sample is composed of domestic workers employed within the Service Voucher System and contains information on well-being and work quality.

2019-01-01-2020-01-01

Belgium

<b>Attribution – Scientific Purpose Only License</b><br> <br> By exercising the Licensed Rights (defined below), You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Attribution-Scientific purpose only International License ("License"). To the extent this License may be interpreted as a contract, You are granted the Licensed Rights in consideration of Your acceptance of these terms and conditions, and the Licensor grants You such rights in consideration of benefits the Licensor receives from making the Licensed Material available under these terms and conditions.<br> <br> Section 1 – Definitions<br> a. Adapted Material means material subject to Copyright and Similar Rights that is derived from or based upon the Licensed Material and in which the Licensed Material is translated, altered, arranged, transformed, or otherwise modified in a manner requiring permission under the Copyright and Similar Rights held by the Licensor. For purposes of this License, where the Licensed Material is a musical work, performance, or sound recording, Adapted Material is always produced where the Licensed Material is synched in timed relation with a moving image.<br> b. Adapter's License means the license You apply to Your Copyright and Similar Rights in Your contributions to Adapted Material in accordance with the terms and conditions of this License.<br> c. Copyright and Similar Rights means copyright and/or similar rights closely related to copyright including, without limitation, performance, broadcast, sound recording, and Sui Generis Database Rights, without regard to how the rights are labeled or categorized. For purposes of this License, the rights specified in Section 2(b)(1)-(2) are not Copyright and Similar Rights.<br> d. Effective Technological Measures means those measures that, in the absence of proper authority, may not be circumvented under laws fulfilling obligations under Article 11 of the WIPO Copyright Treaty adopted on December 20, 1996, and/or similar international agreements.<br> e. Exceptions and Limitations means fair use, fair dealing, and/or any other exception or limitation to Copyright and Similar Rights that applies to Your use of the Licensed Material.<br> f. Licensed Material means the artistic or literary work, database, or other material to which the Licensor applied this License.<br> g. Licensed Rights means the rights granted to You subject to the terms and conditions of this License, which are limited to all Copyright and Similar Rights that apply to Your use of the Licensed Material and that the Licensor has authority to license.<br> h. Licensor means the individual(s) or entity(ies) granting rights under this License.<br> i. Scientific purpose means not primarily intended for or directed towards commercial advantage or monetary compensation and re-use of the Licensed Material is only possible for scientific purposes. <br> j. Share means to provide material to the public by any means or process that requires permission under the Licensed Rights, such as reproduction, public display, public performance, distribution, dissemination, communication, or importation, and to make material available to the public including in ways that members of the public may access the material from a place and at a time individually chosen by them.<br> k. Sui Generis Database Rights means rights other than copyright resulting from Directive 96/9/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 1996 on the legal protection of databases, as amended and/or succeeded, as well as other essentially equivalent rights anywhere in the world.<br> l. You means the individual or entity exercising the Licensed Rights under this License. Your has a corresponding meaning.<br> <br> Section 2 – Scope<br> a. License grant<br> 1. Subject to the terms and conditions of this License, the Licensor hereby grants You a worldwide, royalty-free, non-sublicensable, non-exclusive, irrevocable license to exercise the Licensed Rights in the Licensed Material to: <br> A. reproduce and Share the Licensed Material, in whole or in part, for Scientific purposes only; and<br> B. produce, reproduce, and Share Adapted Material for Scientific purposes only.<br> 2. Exceptions and Limitations. For the avoidance of doubt, where Exceptions and Limitations apply to Your use, this License does not apply, and You do not need to comply with its terms and conditions.<br> 3. Term. The term of this License is specified in Section 6(a).<br> 4. Media and formats; technical modifications allowed. The Licensor authorizes You to exercise the Licensed Rights in all media and formats whether now known or hereafter created, and to make technical modifications necessary to do so. The Licensor waives and/or agrees not to assert any right or authority to forbid You from making technical modifications necessary to exercise the Licensed Rights, including technical modifications necessary to circumvent Effective Technological Measures. For purposes of this License, simply making modifications authorized by this Section 2(a)(4) never produces Adapted Material.<br> 5. Downstream recipients<br> A. Offer from the Licensor – Licensed Material. Every recipient of the Licensed Material automatically receives an offer from the Licensor to exercise the Licensed Rights under the terms and conditions of this License.<br> B. No downstream restrictions. You may not offer or impose any additional or different terms or conditions on, or apply any Effective Technological Measures to, the Licensed Material if doing so restricts exercise of the Licensed Rights by any recipient of the Licensed Material.<br> 6. No endorsement. Nothing in this License constitutes or may be construed as permission to assert or imply that You are, or that Your use of the Licensed Material is, connected with, or sponsored, endorsed, or granted official status by, the Licensor or others designated to receive attribution as provided in Section 3(a)(1)(A)(i).<br> b. Other rights<br> 1. Moral rights, such as the right of integrity, are not licensed under this License, nor are publicity, privacy, and/or other similar personality rights; however, to the extent possible, the Licensor waives and/or agrees not to assert any such rights held by the Licensor to the limited extent necessary to allow You to exercise the Licensed Rights, but not otherwise.<br> 2. Patent and trademark rights are not licensed under this License.<br> 3. To the extent possible, the Licensor waives any right to collect royalties from You for the exercise of the Licensed Rights, whether directly or through a collecting society under any voluntary or waivable statutory or compulsory licensing scheme. In all other cases the Licensor expressly reserves any right to collect such royalties, including when the Licensed Material is used other than for Scientific purposes.<br> <br> Section 3 – License Conditions<br> Your exercise of the Licensed Rights is expressly made subject to the following conditions.<br> a. Attribution<br> 1. If You Share the Licensed Material (including in modified form), You must:<br> A. retain the following if it is supplied by the Licensor with the Licensed Material:<br> i. identification of the creator(s) of the Licensed Material and any others designated to receive attribution, in any reasonable manner requested by the Licensor (including by pseudonym if designated);<br> ii. a copyright notice;<br> iii. a notice that refers to this License;<br> iv. a notice that refers to the disclaimer of warranties;<br> v. a URI or hyperlink to the Licensed Material to the extent reasonably practicable;<br> B. indicate if You modified the Licensed Material and retain an indication of any previous modifications; and C. indicate the Licensed Material is licensed under this License, and include the text of, or the URI or hyperlink to, this License.<br> 2. You may satisfy the conditions in Section 3(a)(1) in any reasonable manner based on the medium, means, and context in which You Share the Licensed Material. For example, it may be reasonable to satisfy the conditions by providing a URI or hyperlink to a resource that includes the required information.<br> 3. If requested by the Licensor, You must remove any of the information required by Section 3(a)(1)(A) to the extent reasonably practicable.<br> 4. If You Share Adapted Material You produce, the Adapter's License You apply must not prevent recipients of the Adapted Material from complying with this License.<br> <br> Section 4 – Sui Generis Database Rights<br> Where the Licensed Rights include Sui Generis Database Rights that apply to Your use of the Licensed Material:<br> a. for the avoidance of doubt, Section 2(a)(1) grants You the right to extract, reuse, reproduce, and Share all or a substantial portion of the contents of the database for NonCommercial purposes only;<br> b. if You include all or a substantial portion of the database contents in a database in which You have Sui Generis Database Rights, then the database in which You have Sui Generis Database Rights (but not its individual contents) is Adapted Material; and<br> c. You must comply with the conditions in Section 3(a) if You Share all or a substantial portion of the contents of the database.<br> For the avoidance of doubt, this Section 4 supplements and does not replace Your obligations under this License where the Licensed Rights include other Copyright and Similar Rights.<br> <br> Section 5 – Disclaimer of Warranties and Limitation of Liability<br> a. Unless otherwise separately undertaken by the Licensor, to the extent possible, the Licensor offers the Licensed Material as-is and as-available, and makes no representations or warranties of any kind concerning the Licensed Material, whether express, implied, statutory, or other. This includes, without limitation, warranties of title, merchantability, fitness for a particular purpose, non-infringement, absence of latent or other defects, accuracy, or the presence or absence of errors, whether or not known or discoverable. Where disclaimers of warranties are not allowed in full or in part, this disclaimer may not apply to You.<br> b. To the extent possible, in no event will the Licensor be liable to You on any legal theory (including, without limitation, negligence) or otherwise for any direct, special, indirect, incidental, consequential, punitive, exemplary, or other losses, costs, expenses, or damages arising out of this License or use of the Licensed Material, even if the Licensor has been advised of the possibility of such losses, costs, expenses, or damages. Where a limitation of liability is not allowed in full or in part, this limitation may not apply to You.<br> c. The disclaimer of warranties and limitation of liability provided above shall be interpreted in a manner that, to the extent possible, most closely approximates an absolute disclaimer and waiver of all liability.<br> <br> Section 6 – Term and Termination<br> a. This License applies for the term of the Copyright and Similar Rights licensed here. However, if You fail to comply with this License, then Your rights under this License terminate automatically.<br> b. Where Your right to use the Licensed Material has terminated under Section 6(a), it reinstates:<br> 1. automatically as of the date the violation is cured, provided it is cured within 30 days of Your discovery of the violation; or<br> 2. upon express reinstatement by the Licensor.<br> For the avoidance of doubt, this Section 6(b) does not affect any right the Licensor may have to seek remedies for Your violations of this License.<br> c. For the avoidance of doubt, the Licensor may also offer the Licensed Material under separate terms or conditions or stop distributing the Licensed Material at any time; however, doing so will not terminate this License.<br> d. Sections 1, 5, 6, 7, and 8 survive termination of this License.<br> <br> Section 7 – Other Terms and Conditions<br> a. The Licensor shall not be bound by any additional or different terms or conditions communicated by You unless expressly agreed.<br> b. Any arrangements, understandings, or agreements regarding the Licensed Material not stated herein are separate from and independent of the terms and conditions of this License.<br> <br> Section 8 – Interpretation<br> a. For the avoidance of doubt, this License does not, and shall not be interpreted to, reduce, limit, restrict, or impose conditions on any use of the Licensed Material that could lawfully be made without permission under this License.<br> b. To the extent possible, if any provision of this License is deemed unenforceable, it shall be automatically reformed to the minimum extent necessary to make it enforceable. If the provision cannot be reformed, it shall be severed from this License without affecting the enforceability of the remaining terms and conditions.<br> c. No term or condition of this License will be waived and no failure to comply consented to unless expressly agreed to by the Licensor.<br> d. Nothing in this License constitutes or may be interpreted as a limitation upon, or waiver of, any privileges and immunities that apply to the Licensor or You, including from the legal processes of any jurisdiction or authority.<br>

Elief Vandevenne, Christophe Vanroelen. <i>Overzichtsrapport EPRES-BE onderzoek: Wave 1</i>. Interface Demography Working Paper No. 2020-02. Vakgroep SOCI, Vrije Universiteit Brussel, <a href="https://interfacedemography.be/wp-content/uploads/2020/11/EPRES_BE_W1_Technisch-rapport-1.pdf">https://interfacedemography.be/wp-content/uploads/2020/11/EPRES_BE_W1_Technisch-rapport-1.pdf</a>.

Christophe Vanroelen, "Precarious work and PSR – Results from the EPRES-BE data and qualitative research," presentation, ETUI Network Meeting on PSR – 13-14 October 2021, <a href="https://www.etui.org/sites/default/files/2021-10/Vanroelen_Precariousness_PSR_2021.pdf">https://www.etui.org/sites/default/files/2021-10/Vanroelen_Precariousness_PSR_2021.pdf</a>.

10.1136/oem.2009.048967

Vives, Alejandra & Amable, Marcelo & Ferrer, Montse & Lluís, Salvador & Llorens Serrano, Clara & Carles, Muntaner & Benavides, Fernando & Benach, Joan. (2010). "The Employment Precariousness Scale (EPRES): Psychometric properties of a new tool for epidemiological studies among waged and salaried workers." <i>Occupational and environmental medicine</i>. 67. 548-55.

• Number of cases: 1115

• No. of variables per record: 249

• Type of File: text/tab-separated-values

UNF:6:SG7uCbis+7dzk/lJoS006w==

• ResponseId_w1 - Response ID
• Q3.1 - Wat is uw leeftijd?
• Q4.1 - U bent…
• Q6.1 - Sector van tewerkstelling_gedetailleerd
• Q8.1 - Hebt u een vast contract bij uw werkgever?
• Q17.1_1 - Kan u aangeven hoeveel uren u werkt. - Hoeveel uur werkt u per week volgens uw contract? (voor uw belangrijkste betaalde job)
• Q17.1_2 - Kan u aangeven hoeveel uren u werkt. - Hoeveel uur werkt u gemiddeld per week in realiteit? (voor uw belangrijkste betaalde job)
• Q18.1_1 - In welke mate bent u het eens met volgende uitspraken? - "Ik denk dat ik hier langer kan blijven werken dan is overeengekomen in mijn contract."
• Q18.1_2 - In welke mate bent u het eens met volgende uitspraken? - "Ik verwacht dat ik hier moet vertrekken als mijn huidige contract afgelopen is."
• Q18.1_3 - In welke mate bent u het eens met volgende uitspraken? - "Ik denk dat mijn huidige arbeidscontract vernieuwd zal worden wanneer het afloopt."
• Q19.2 - De werktaken van de dag
• Q19.3 - De wekelijkse of maandelijkse planning
• Q20.2 - De uurlonen en salarissen
• Q20.3 - Sociale voordelen en rechten
• Q21.1 - Wijzigt uw werkrooster regelmatig buiten uw wil om?
• Q22.1 - Hoelang voor de wijziging brengt men u op de hoogte?
• Q24.1 - Weet u wie de vakbondsafgevaardigde van uw werkvloer is?
• Q25.2 - "Indien ik betere arbeidsomstandigheden zou willen, zou ik angst hebben om dat te vragen."
• Q25.3 - "Indien ik oneerlijk behandeld zou worden, dan zou ik daar niet tegenin durven gaan."
• Q25.4 - "Ik word op een autoritaire manier behandeld."
• Q25.5 - "Ik moet mij zorgen maken over ontslag wanneer ik niet onmiddellijk zou doen wat mij wordt opgedragen."
• Q25.6 - "Ik moet mij zorgen maken over ontslag wanneer ik tijdelijk wat minder goed werk."
• Q25.7 - "Ik moet mij zorgen maken over ontslag indien ik zou deelnemen aan een staking."
• Q25.8 - "Mijn bazen geven mij het gevoel dat ik makkelijk vervangbaar ben."
• Q25.9 - "Ik word op een agressieve manier behandeld."
• Q25.10 - "Ik word op een oneerlijke of discriminerende manier behandeld."
• Q25.11 - "Ik word voldoende betaald voor het werk dat ik doe."
• Q25.12 - "Ik ben goed geïnformeerd met betrekking tot de gezondheids- en veiligheidsrisico’s die eigen zijn aan de uitvoering van mijn job."
• Q25.13 - "De administratie van mijn loon en arbeidsvoorwaarden (verlof, premies, verplaatsingsvergoeding,…) verloopt over het algemeen correct."
• Q27.2 - "Ik heb recht op betaalde vakantie."
• Q27.3 - "Ik heb recht op thematisch verlof (betaald ouderschapsverlof, tijdskrediet, zorgverlof,..)."
• Q27.4 - "Ik heb recht op een bijkomend pensioen voorzien door mijn werkgever of door een sectorfonds."
• Q27.5 - "Ik heb recht op een hospitalisatieverzekering voorzien door mijn werkgever."
• Q27.6 - "Ik heb recht op een werkloosheidvergoeding in geval van ontslag."
• Q27.7 - "Ik heb recht op minstens 1 van volgende extra-legale voordelen: ecocheques, maaltijdcheques, cadeaucheques."
• Q27.8 - "Ik heb recht op minstens 1 van volgende vergoedingen: ploegenpremie, verplaatsingsvergoeding, gevarenpremie."
• Q27.10 - "Ik kan mijn betaalde vakantie zonder probleem daadwerkelijk krijgen."
• Q27.11 - "Ik kan mijn betaald ziekteverlof zonder probleem daadwerkelijk krijgen."
• Q27.12 - "Ik kan mijn betaald moeder-/vaderschapsverlof zonder probleem daadwerkelijk krijgen."
• Q27.13 - "Ik kan mijn thematisch verlof (betaald ouderschapsverlof, tijdskrediet, zorgverlof,...) zonder probleem daadwerkelijk bekomen."
• Q27.14 - "Indien ik onverwachts een dag vrij zou moeten nemen, dan zou dat geen probleem zijn."
• Q27.15 - "Ik heb recht op minstens 1 van volgende extra-legale voordelen: ecocheques, maaltijdcheques, cadeaucheques en deze werden mij automatisch en zonder problemen uitbetaald/toegekend."
• Q27.16 - "Ik heb recht op minstens 1 van volgende vergoedingen: ploegenpremie, verplaatsingsvergoeding, gevarenpremie en deze werden mij automatisch en zonder problemen uitbetaald."
• Q28.1 - Ik heb in de voorbije 12 maanden een training gevolgd, betaald of voorzien door mijn werkgever.
• Q29.1_1 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraken over de training die de voorbije 12 maanden door uw werkgever werden betaald of voorzien? - "De training diende vooral om van start te geraken in de nieuwe job (een ‘startcursus’)."
• Q29.1_2 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraken over de training die de voorbije 12 maanden door uw werkgever werden betaald of voorzien? - "De training diende vooral als opfrissing van vaardigheden die noodzakelijk waren voor het doen
• Q29.1_3 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraken over de training die de voorbije 12 maanden door uw werkgever werden betaald of voorzien? - "De training diende vooral als voorbereiding voor jobs of functies die ik in de toekomst zou kun
• Q29.1_4 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraken over de training die de voorbije 12 maanden door uw werkgever werden betaald of voorzien? - "De training heeft me geholpen om mijn manier van werken te verbeteren."
• Q29.1_5 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraken over de training die de voorbije 12 maanden door uw werkgever werden betaald of voorzien? - "Ik heb het gevoel dat door de training mijn jobzekerheid is verbeterd."
• Q29.1_6 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraken over de training die de voorbije 12 maanden door uw werkgever werden betaald of voorzien? - "Ik heb het gevoel dat mijn vooruitzichten op toekomstige tewerkstelling beter zijn."
• Q30.1_1 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job vereist dat ik nieuwe dingen leer."
• Q30.1_2 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job eist een hoge mate van vakbekwaamheid."
• Q30.1_3 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job vereist dat ik creatief ben."
• Q30.1_4 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik krijg op mijn werk veel verschillende dingen te doen."
• Q30.1_5 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik heb op mijn werk de gelegenheid dingen bij te leren."
• Q30.1_6 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik heb weinig vrijheid om te beslissen hoe ik mijn werk doe."
• Q30.1_7 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik heb veel inspraak in wat er op mijn werk gebeurt."
• Q30.1_8 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job biedt me de ruimte veel beslissingen zelf te nemen."
• Q30.1_9 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job vereist dat ik heel snel werk."
• Q30.1_10 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job vereist dat ik erg hard werk."
• Q30.1_11 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik hoef niet overdreven veel werk te doen."
• Q30.1_12 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik heb voldoende tijd om mijn werk af te krijgen."
• Q30.1_13 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Mijn job vereist veel lichamelijke inspanning."
• Q30.1_14 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik moet in mijn werk vaak zware lasten verplaatsen of tillen."
• Q30.1_15 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik moet vaak langere tijd in een ongemakkelijke houding werken."
• Q30.1_16 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "Ik kan snel ander werk vinden, als ik dat zou willen."
• Q30.1_17 - De volgende uitspraken gaan over andere kenmerken van uw job. Geef telkens aan in hoeverre u het ermee eens of oneens bent: - "De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies."
• Q31.1 - Werkrooster
• Q32.1_1 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik werk ... tussen 17u en 22u.
• Q32.1_2 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik werk … 's nachts. Met nachtwerk bedoelen we tenminste twee uur werk tussen 20 uur ‘s avonds en 5 uur ’s morgens.
• Q32.1_3 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik werk … op een zaterdag.
• Q32.1_4 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik werk … op een zondag.
• Q32.1_5 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik werk … op een feestdag.
• Q32.1_6 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik moet … overuren maken.
• Q32.1_7 - Kan u aangeven hoeveel keer u gemiddeld per maand op de volgende momenten werkt? - Ik moet ... stand-by zijn.
• Q32.2_1 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - avondwerk.
• Q32.2_2 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - nachtwerk.
• Q32.2_3 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - werken op zaterdag.
• Q32.2_4 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - werken op zondag.
• Q32.2_5 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - werken op een feestdag.
• Q32.2_6 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - overuren.
• Q32.2_7 - Krijgt u een compensatie (extra loon, premie, recuperatietijd) voor...? - stand-by zijn.
• Q33.1 - Maakt u gebruik van glijdende uren? (zelf start en eind uur kunnen kiezen binnen bepaalde grenzen)
• Q36.2 - "Mijn directe leidinggevende heeft oog voor mijn welzijn."
• Q36.3 - "Mijn directe leidinggevende helpt me en steunt me."
• Q36.4 - "Mijn directe leidinggevende helpt het werk gedaan te krijgen."
• Q36.5 - "Mijn directe leidinggevende slaagt erin om mensen te laten samenwerken."
• Q36.7 - "Mijn collega’s zijn in mij geïnteresseerd."
• Q36.8 - "Mijn collega’s zijn vriendelijk."
• Q36.9 - "Mijn collega’s helpen het werk gedaan te krijgen."
• Q39.2 - "Ik voelde me vrolijk en in een opperbeste stemming."
• Q39.3 - "Ik voelde me rustig en ontspannen."
• Q39.4 - "Ik voelde me actief en doelbewust."
• Q39.5 - "Ik voelde me fris en uitgerust wanneer ik wakker werd."
• Q39.6 - "Mijn dagelijks leven was gevuld met dingen die me interesseren."
• Q40.1 - Wat is uw hoogst behaalde onderwijsdiploma? - Selected Choice
• Q40.1_8_TEXT - Wat is uw hoogst behaalde onderwijsdiploma? - Andere - Tekst
• Q41.1 - Welke omschrijving past het best bij uw huidige gezinssituatie?
• Q43.1 - Wanneer u aan het totale maandelijkse inkomen van uw huishouden denkt, kan uw huishouden dan ... rondkomen?
• Q44.1_1 - De volgende vragen hebben betrekking tot uw maandelijks inkomen. Dit mag een schatting zijn. - Welk bedrag komt het best overeen met uw eigen maandelijks netto inkomen uit uw belangrijkste betaalde job?
• Q44.1_2 - De volgende vragen hebben betrekking tot uw maandelijks inkomen. Dit mag een schatting zijn. - Welk bedrag komt het best overeen met uw totaal netto maandelijkse gezinsinkomen, inclusief het inkomen van andere gezinsleden, bijdragen van sociale tegemoetko
• Q45.1 - In welke mate bent u het eens of oneens met de volgende uitspraak: “Ik weet goed hoeveel ik op het einde van de maand zal verdienen”?
• id
• Q6.1r - Sector van tewerkstelling_compact
• Q8.1_temp
• Q11.1_3_CODE - Welk type contract beschrijft uw huidige dienstverband het beste? - Andere - Tekst
• Voorsp_uur - Voorspelbaarheid van het uurrooster (combinatie Q22.1 & Q22.2)
• authoritarian - Authoritaire arbeidsverhoudingen (Q25.2 tem Q25.10) - hoge score=autoritair
• Recht_afdw - Schaal afdwingen van rechten (som Q27.10_t Q27.11_t Q27.13_t Q27.14_t Q27.15_t Q27.16_t
• Q30_1 - Mijn job vereist dat ik nieuwe dingen leer (gebaseerd op Q30.1_1)
• Q30.1_sc - Mijn job vereist dat ik nieuwe dingen leer, schaal (gebaseerd op Q30.1_1)
• Q30_2 - Mijn job eist een hoge mate van vakbekwaamheid (gebaseerd op Q30.1_2)
• Q30.2_sc - Mijn job eist een hoge mate van vakbekwaamheid, schaal (gebaseerd op Q30.1_2)
• Q30_3 - Mijn job vereist dat ik creatief ben (gebaseerd op Q30.1_3)
• Q30.3_sc - Mijn job vereist dat ik creatief ben, schaal (gebaseerd op Q30.1_3)
• Q30_4 - Ik krijg op mijn werk veel verschillende dingen te doen (gebaseerd op Q30.1_4)
• Q30.4_sc - Ik krijg op mijn werk veel verschillende dingen te doen, schaal (gebaseerd op Q30.1_4)
• Q30_5 - Ik heb op mijn werk de gelegenheid dingen bij te leren (gebaseerd op Q30.1_5)
• Q30.5_sc - Ik heb op mijn werk de gelegenheid dingen bij te leren, schaal (gebaseerd op Q30.1_5)
• Q30_6 - Ik heb weinig vrijheid om te beslissen hoe ik mijn werk doe (gebaseerd op Q30.1_6)
• Q30_6_sc - Ik heb weinig vrijheid om te beslissen hoe ik mijn werk doe, schaal (gebaseerd op Q30.1_6 - reversed)
• Q30_7 - Ik heb veel inspraak in wat er op mijn werk gebeurt (gebaseerd op Q30.1_7)
• Q30_7_sc - Ik heb veel inspraak in wat er op mijn werk gebeurt, schaal (gebaseerd op Q30.1_7)
• Q30_8 - Mijn job biedt me de ruimte veel beslissingen zelf te nemen (gebaseerd op Q30.1_8)
• Q30_8_sc - Mijn job biedt me de ruimte veel beslissingen zelf te nemen, schaal (gebaseerd op Q30.1_8)
• Q30_9 - Mijn job vereist dat ik heel snel werk (gebaseerd op Q30.1_9)
• Q30_9_sc - Mijn job vereist dat ik heel snel werk (gebaseerd op Q30.1_9 - reversed)
• Q30_10 - Mijn job vereist dat ik erg hard werk (gebaseerd op Q30.1_10)
• Q30_10_sc - Mijn job vereist dat ik erg hard werk (gebaseerd op Q30.1_10 - reversed)
• Q30_11 - Ik hoef niet overdreven veel werk te doen (gebaseerd op Q30.1_11)
• Q30_11_sc - Ik hoef niet overdreven veel werk te doen (gebaseerd op Q30.1_11)
• Q30_12 - Ik heb voldoende tijd om mijn werk af te krijgen (gebaseerd op Q30.1_12)
• Q30_12_sc - Ik heb voldoende tijd om mijn werk af te krijgen (gebaseerd op Q30.1_12)
• Q30_13 - Mijn job vereist veel lichamelijke inspanning (gebaseerd op Q30.1_13)
• Q30_13_sc - Mijn job vereist veel lichamelijke inspanning (gebaseerd op Q30.1_13 - reversed)
• Q30_14 - Ik moet in mijn werk vaak zware lasten verplaatsen of tillen (gebaseerd op Q30.1_14)
• Q30_14_sc - Ik moet in mijn werk vaak zware lasten verplaatsen of tillen (gebaseerd op Q30.1_14 - reversed)
• Q30_15 - Ik moet vaak langere tijd in een ongemakkelijke houding werken (gebaseerd op Q30.1_15)
• Q30_15_sc - Ik moet vaak langere tijd in een ongemakkelijke houding werken (gebaseerd op Q30.1_15 - reversed)
• Q30_16 - Ik kan snel ander werk vinden, als ik dat zou willen (gebaseerd op Q30.1_16)
• Q30_16_sc - Ik kan snel ander werk vinden, als ik dat zou willen (gebaseerd op Q30.1_16)
• Q30_17 - De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies (gebaseerd op Q30.1_17)
• Q30_17_sc - De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies (gebaseerd op Q30.1_17 - reversed)
• Taakvariatie_sc - Schaal taakvariatie (Q30_1_5) hoog=weinig taakvariatie
• Autonomie_sc - Schaal autonomie (Q30_6_8) hoog=weinig autonomie
• Kwanti_sc - Schaal kwantitatieve taakeisen (Q30_9_12) hoog=veel kwantitatieve taakeisen
• Fysiek_sc - Schaal fysieke inspanningen (Q30_13_15) hoog=veel fysieke inspanningen
• Q32_1 - Avondwerk? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Q32_2 - Nachtwerk? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Q32_3 - Werken op zaterdag? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Q32_4 - Werken op zondag? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Q32_5 - Werken op een feestdag? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Q32_6 - Overuren? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Q32_7 - Stand-by zijn? (combinatie 32.1 en 32.2)
• Schaal_steun_lg - Schaal steun van leidinggevende (Q36_2,3,4,5)_hoog=negatief
• Schaal_steun_lg_imp - Schaal steun van leidinggevende (Q36_2,3,4,5)_hoog=negatief - geimputeerd
• Schaal_steun_col - Schaal steun van collegas (Q36_7,8,9)_hoog=negatief
• Schaal_steun_col_imp - Schaal steun van collegas (Q36_7,8,9)_hoog=negatief - geimputeerd
• Q40.1_8_CODE - Wat is uw hoogst behaalde onderwijsdiploma? - Andere - Tekst
• Q40_1 - Wat is uw hoogst behaalde onderwijsdiploma? - Selected Choice - toevoeging andere
• Q40_1_compact - Wat is uw hoogst behaalde onderwijsdiploma?_Compact
• Workhour_cat - Working hours categorical, comparable with EWCS15-BE
• Q27.10_t - Afdwingen rechten - Vakantie - Tijdelijke variabele
• Q27.11_t - Afdwingen rechten - betaald ziekteverlof - Tijdelijke variabele
• Q27.12_t - Afdwingen rechten - betaald moeder-/vaderschapsverlof - Tijdelijke variabele
• Q27.13_t - Afdwingen rechten - thematisch verlof - Tijdelijke variabele
• Q27.14_t - Afdwingen rechten - Dagje vrij - Tijdelijke variabele
• Q27.15_t - Afdwingen rechten - extra-legale voordelen - Tijdelijke variabele
• Q27.16_t - Afdwingen rechten - premies - Tijdelijke variabele
• Afdwingen_IMP
• Afdwingen_imp_sc - Schaal afdwingen rechten geimputeerd (Q29.9) hoog=weinig afdwingen
• Q8.1_d - Hebt u een vast contract bij uw werkgever? (0=ja)_ schaal
• Q20.2_d - Op welke manier worden de volgende arbeidsvoorwaarden geregeld? De uurlonen en salarissen_ RecodePrecair
• Q20.3_d - Op welke manier worden de volgende arbeidsvoorwaarden geregeld? Sociale voordelen en rechten_RecodePrecair
• Formeel_Sum_Scale - Somschaal formele onderhandelingsvorm (Q20.2,Q20.3) - Hoge score=precair
• Q19.2_d - Op welke manier worden de volgende arbeidsvoorwaarden geregeld? De werktaken van de dag_RecodePrecair
• Q19.3_d - Op welke manier worden de volgende arbeidsvoorwaarden geregeld? De wekelijkse of maandelijkse planning_RecodePrecair
• Informeel_Sum_Scale - Somschaal Disempowerment Informeel (Q19.2,Q19.3) - Hoge score=precair
• Disempowerment_Sum_Scale - Somschaal Disempowerment (Q19.2,Q19.3,Q20.2, Q20.3) - Hoge score=precair
• Q25.2_d - Indien ik betere arbeidsomstandigheden zou willen, zou ik angst hebben om dat te vragen_RecodePrecair
• Q25.3_d - Indien ik oneerlijk behandeld zou worden, dan zou ik daar niet tegenin durven gaan_RecodePrecair
• Q25.4_d - Ik word op een autoritaire manier behandeld_RecodePrecair
• Q25.5_d - Ik moet mij zorgen maken over ontslag wanneer ik niet onmiddellijk zou doen wat mij wordt opgedragen_RecodePrecair
• Q25.6_d - Ik moet mij zorgen maken over ontslag wanneer ik tijdelijk wat minder goed werk_RecodePrecair
• Q25.7_d - Ik moet mij zorgen maken over ontslag indien ik zou deelnemen aan een staking_RecodePrecair
• Q25.8_d - Mijn bazen geven mij het gevoel dat ik makkelijk vervangbaar ben_RecodePrecair
• Q25.9_d - Ik word op een agressieve manier behandeld_RecodePrecair
• Q25.10_d - Ik word op een oneerlijke of discriminerende manier behandeld_RecodePrecair
• AutoritaireBehandeling_Sum_Scale - Somschaal Autoritaire Behandeling (Q25.2,3,4,5,6,7,8,9,10_d) - Hoge score=precair
• Q25.12_d - Ik ben goed geïnformeerd met betrekking tot de gezondheids- en veiligheidsrisico’s die eigen zijn aan de uitvoering van mijn job_RecodePrecair
• Q25.13_d - De administratie van mijn loon en arbeidsvoorwaarden (verlof, premies, verplaatsingsvergoeding,…) verloopt over het algemeen correct_RecodePrecair
• Vulnerability_Sum_Scale - Somschaal kwetsbaarheid (Q25.12, Q25.13, AutoritaireBehandeling) - Hoge score=precair
• Q27.2_d - Ik heb recht op betaalde vakantie_RecodePrecair
• Q27.5_d - Ik heb recht op een hospitalisatieverzekering voorzien door mijn werkgever_RecodePrecair
• Q27.6_d - Ik heb recht op een werkloosheidvergoeding in geval van ontslag_RecodePrecair
• Q27.7_d - Ik heb recht op minstens 1 van volgende extralegale voordelen: eco-cheques, maaltijdcheques, cadeaucheques_RecodePrecair
• Rights_Sum_Scale - Somschaal Rechten (Vier rechten) - Hoge score=precair
• Voorsp_uur_d - Wijzigt uw werkrooster regelmatig buiten uw wil om en hoelang voor de wijziging brengt men u op de hoogte?_RecodePrecair
• Q32.1_1_d - Ik werk ... tussen 17u en 22u_RecodePrecair
• Q32.1_2_d - Ik werk … 's nachts.Met nachtwerk bedoelen we tenminste twee uur werk tussen 20 uur ‘s avonds en 5 uur ’s morgens_RecodePrecair
• Q32.1_3_d - Ik werk … op een zaterdag_RecodePrecair
• Q32.1_4_d - Ik werk … op een zondag_RecodePrecair
• Q32.1_5_d - Ik werk … op een feestdag_RecodePrecair
• Q33.1_d - Maakt u gebruik van glijdende uren?_RecodePrecair
• AsocialeGlijdendeWerkuren_Sum_Scale - Somschaal Asociale en glijdende werkuren (Q32.1_1, Q32.1_2, Q32.1_3, Q32.1_4, Q32.1_5, Q33.1_d) - Hoge score=precair
• Q32.1_6_d - Ik moet … overuren maken_RecodePrecair
• Q17.1_2_d - Hoeveel uur werkt u gemiddeld per week in realiteit?
• Langeoveruren_Sum_Scale - Somschaal (lange) overuren (lange uren + overuren) - Hoge score=precair
• Q32.1_7_d -  Ik moet ... stand-by zijn_RecodePrecair
• UncertainWorkingtimes_Sum_Scale - Somschaal uncertain working times (Voorspelbaarheid uur, Asociale Glijdende Werkuren; Lange overuren,Q32.1_7) - Hoge score=precair
• Q44.1_1_d - Welk bedrag komt het best overeen met uw eigen maandelijks netto inkomen uit uw belangrijkste betaalde job_RecodePrecair
• Q28.1_d - Ik heb in de voorbije 12 maanden een training gevolgd, betaald of voorzien door mijn werkgever (0=ja)_RecodePrecair
• workhour_cat_comp - workhours compact based on workhour_cat
• Q40.1_comp - Educational attainment compact
• Q3.1_cat - Leeftijd in 5 categorieën
• Q41.1_comp - Household status_Compact
• Precarity_Sum_Scale - Somschaal Precariteit (Temporariness, Disempowerment, Exercise of rights, Vulnerability, Rights, Uncertain working times,Training, Wages) - Hoge score=precair
• Kwanti_sc_imp - Schaal kwantitatieve taakeisen geimputeerd (Q30_9_12) hoog=veel kwantitatieve taakeisen
• Fysiek_sc_imp - Schaal fysieke inspanningen geimputeerd (Q30_13_15) hoog=veel fysieke inspanningen
• Taakvariatie_sc_imp - Schaal taakvariatie geimputeerd (Q30_1_5) hoog=weinig taakvariatie
• Autonomie_sc_imp - Schaal autonomie geimputeerd (Q30_6_8) hoog=weinig taakvariatie
• Fin_strain - Scale subjective financial strain (low=low strain)
• Schaal_Mentaal - Schaal mentale gezondheid - WHO5 (Q39_2_6) hoog=slechte mentale gezondheid
• nm
• Q3.1_min25
• Q3.1_25_34
• Q3.1_35_44
• Q3.1_45_54
• Q41.1_Single
• Q41.1_SingleCh
• Q41.1_CoupleCh
• Q41.1_Other_Miss
• Prec_decile
• Prec_QDem
• Prec_FysDem
• Prec_TV
• Prec_AUT
• Prec_Fin
• Precarity_Sum_Scale_CAT - Precarity sumscale categorial (high is high prec)
• Q30_17_scale
• Taakvariatie_sc_imp_w1 - Schaal taakvariatie geimputeerd (Q30_1_5) hoog=weinig taakvariatie
• Autonomie_sc_imp_w1 - Schaal autonomie geimputeerd (Q30_6_8) hoog=weinig taakvariatie
• Kwanti_sc_imp_w1 - Schaal kwantitatieve taakeisen geimputeerd (Q30_9_12) hoog=veel kwantitatieve taakeisen
• Fysiek_sc_imp_w1 - Schaal fysieke inspanningen geimputeerd (Q30_13_15) hoog=veel fysieke inspanningen
• Schaal_steun_lg_imp_w1 - Schaal steun van leidinggevende (Q36_2,3,4,5)_hoog=negatief - geimputeerd
• Schaal_steun_col_imp_w1 - Schaal steun van collegas (Q36_7,8,9)_hoog=negatief - geimputeerd
• Afdwingen_imp_sc_w1 - Schaal afdwingen rechten geimputeerd (Q29.9) hoog=weinig afdwingen
• Precarity_Sum_Scale_w1 - Somschaal Precariteit (Temporariness, Disempowerment, Exercise of rights, Vulnerability, Rights, Uncertain working times,Training, Wages) - Hoge score=precair
• Q6.1_Compact - Ingekorte sectoren

f4480 Location:

Variable Format: character

Notes: UNF:6:OevcQyv/vkPJmxiPTZKDzg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 19.0; Valid 1115.0; StDev 10.071638558113774; Mean 42.01255605381166; Max. 65.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Y0b+W0JoD1mJhdRUNIFf9g==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 0.0; Mean 1.0; Max. 1.0; Valid 1115.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:H1fpuMxe6+OlDlET/ojv+A==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 14.0; Mean 14.0; Min. 14.0; StDev 0.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Ux9G2jacBIl2AG0r7wqMSg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Max. 2.0; Mean 1.0197309417040359; StDev 0.1391366018340893; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:NjLoT7UASRHHGKURUNBlxg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 27.33420627802691; Max. 998.0; Min. 2.0; StDev 29.978064676272794; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:qQtO8+mjObqSOiW1C20ehw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; StDev 41.79685411047446; Min. 0.0; Max. 998.0; Mean 28.871004484304947;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:pCvaxw9u3fcuysCx4txdlQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.3265520192364337; Valid 22.0; Max. 5.0; Mean 2.0454545454545454; Min. 1.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:hLJ06NlxLuiZi4nhxM5qjg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 3.5454545454545454; StDev 1.5032432470296548; Max. 5.0; Min. 1.0; Valid 22.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:qON+XAARJQ8DkmKLzxBfWw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.7382879570557412; Max. 5.0; Min. 1.0; Valid 22.0; Mean 2.454545454545454

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:eDFf2T2Vv2Udfg69vqMWpg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 5.0; Min. 1.0; StDev 1.4392620161576097; Mean 2.1704035874439467; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:EhnbbKTVbhD4nuM501pXKA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 5.0; Min. 1.0; StDev 1.3086506485206215; Valid 1115.0; Mean 2.400896860986547;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:w2Y3DRBHpTsBc6Rpuqjzww==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 3.0475336322869953; Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 5.0; StDev 1.6185861456381336

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:NIAKE1e5Ahz8v1rKwagXbA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; StDev 1.6527056677414282; Max. 5.0; Mean 3.2681614349775785; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:AofDHPqRnYhrSiUPEeWV8A==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 3.0; Mean 1.8376681614349775; Min. 1.0; Valid 1115.0; StDev 0.47714171535799726

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:YqY5v/pzMuX3E7MgmAmz+A==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 7.618834080717489; Min. 1.0; Valid 1115.0; StDev 2.7205258237892087; Max. 9.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:nUc3E7BmKuBUyEv6nlhrcA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 1.8816143497757851; Max. 3.0; StDev 0.6244373367966128; Min. 1.0; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:xYEj83E8PIDfzBn8djyFnQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Mean 3.016143497757848; Min. 1.0; Max. 8.0; StDev 2.0017293728381316

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:8uMC3pT29tOX9wvSId8KSw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.7108449266875008; Min. 1.0; Mean 2.2457399103139015; Max. 8.0; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:im78bIj4NYvfcGz5mb5EIA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 8.0; Mean 2.7641255605381168; StDev 2.1822206794308516; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:aCJyLJnmUfDQfC565grsdg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 2.6053811659192823; Valid 1115.0; Min. 1.0; StDev 2.050171362326886; Max. 8.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:f4aHIGQiV+IUhmBNvm6ICw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 2.1312101401899093; Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 8.0; Mean 2.909417040358744;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:T+MlZNbQbaeHfHOld96Gkg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 8.0; Mean 3.6618834080717493; StDev 2.738371865020126

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:pQOe2FsumcyAZw7vAfFrdA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Mean 2.8959641255605373; Max. 8.0; StDev 2.043936568316336; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:oddGUlQLRys1976BZNB6ug==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Valid 1115.0; Mean 1.7982062780269061; StDev 1.6403781837666145; Max. 8.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:N8ho1RREKOCMCs9UmY9rbw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Max. 8.0; Mean 1.9067264573991034; StDev 1.6896292475651558; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:3flfK4MKKankuOsxp6Ffmg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; StDev 1.6163946181600974; Valid 1115.0; Mean 2.147982062780269; Max. 8.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:E36O6r03oe3Aj2Kg457Qug==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.6276774234821587; Valid 1115.0; Mean 3.4448430493273543; Max. 8.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:v2sD2HkGe1E4FWScC5DYDg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; StDev 1.4658697974748691; Mean 3.913901345291481; Max. 8.0; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:lUa0Y0GvRpcwZLaUhdLzzw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; Mean 1.0753363228699553; Max. 3.0; StDev 0.3222337723153484

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:r07dIr9oEyRZzNzl+rmQWQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Valid 1115.0; Max. 9.0; Mean 2.266367713004484; StDev 1.8179952236097734;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:fkopMdMUQn3WdTSO/fdxBA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Max. 3.0; Mean 2.5165919282511213; StDev 0.6621621792584937; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:X7/oIMwsPMhIBoLus3NEvQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 0.6481360560493602; Max. 3.0; Valid 1115.0; Min. 1.0; Mean 2.073542600896861

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:P2+MCis0Fe7FutW36h9Ttg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; StDev 0.9799850302955723; Max. 3.0; Mean 2.060986547085202;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:KEmkAcN22qW7cevXLRkgzA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 1.40269058295964; Max. 3.0; Valid 1115.0; Min. 1.0; StDev 0.6023532012370358

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:aL1YpA1ZLuWB+ZMTOfnDWA==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.4302942076640295; Mean 1.5937219730941705; Min. 1.0; Max. 9.0; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:GelU4mT0YO/hl6skd1wjww==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Mean 2.0618834080717483; Min. 0.0; StDev 2.5399377359950384; Max. 9.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:NpHoCRiOiLnR56Vw7fQu0w==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 0.0; Max. 8.0; StDev 2.6389925627752846; Mean 2.9112107623318386;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:SRTbywR5ocfYrssJ1H8HWg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; StDev 3.2894727576037477; Mean 5.252017937219731; Max. 8.0; Min. 0.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:S5n6ZbuaiDvIcmV6YM872g==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Mean 6.521076233183856; Max. 9.0; StDev 3.4205859405092145; Min. 0.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:nBlBTqw1nhDrRCJ3/c0r+g==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 0.0; Mean 2.2654708520179363; StDev 2.1769604400294136; Max. 8.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Q90dyU98Gr5c4hS0RpYtrw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Mean 4.140807174887889; StDev 3.8966557121801624; Valid 1115.0; Min. 0.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:vd/HKYGxKlYEzvWdS0Q3Mw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 3.671043893410073; Mean 3.990134529147983; Max. 9.0; Min. 0.0; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:6Yp93IvUZvg7KUuLRzmNrw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Mean 1.6565022421524662; Valid 1115.0; Min. 1.0; StDev 0.5253368234257256

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Ot94F+Gx+vG12jVKligCXg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Mean 6.592825112107625; StDev 3.3739341160013137; Min. 1.0; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Be6QGxSyAMy7cnu/oKUyPw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 3.686228155012159; Max. 9.0; Valid 1115.0; Min. 1.0; Mean 6.361434977578478;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:vduTDCl3dU4SFdL7CrEyFg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 9.0; Mean 6.572197309417041; StDev 3.403839066688318; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:B36fRAL3oP2HykHLIFuB6Q==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Mean 6.435874439461883; Min. 1.0; StDev 3.5903527507343043; Max. 9.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:08q10VZJJnuN4+nb49Bcfg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 9.0; Min. 1.0; Mean 6.5739910313901335; StDev 3.40511888132703;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:wlYogPQo91uewQrC2R9J4g==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 3.3173475950613605; Min. 1.0; Valid 1115.0; Max. 9.0; Mean 6.638565022421523

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:dsuoxtKM+bOzhQBRnw+tIA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 9.0; StDev 1.8197630685042847; Mean 3.460986547085202; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:CJ7kjwibrOoqbSqcePN8EQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; StDev 1.829991601835028; Valid 1115.0; Mean 3.256502242152467; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:HYDgihILGizC4s2MR8LrTQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 9.0; Min. 1.0; Mean 3.130044843049328; StDev 1.8840117958283387

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:4xm7L0/z2pflkasOSdfhzQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Valid 1115.0; Max. 9.0; StDev 1.912465185491504; Mean 2.3524663677130038

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:2ZVDWoGvk0HK2NTQWhJjeg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 3.3174887892376677; StDev 1.8149610064038515; Max. 9.0; Valid 1115.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:WjjkVTx6D2LPbpsOIWPf/w==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; StDev 1.7283809307123605; Mean 3.3390134529147977; Min. 1.0; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:a0dgjLO1wJVNz8Ydzu5idA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Valid 1115.0; Mean 3.0152466367713; Min. 1.0; StDev 1.8606626122245742;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:ddtHoZUzWCGUMeI+ED7yog==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.862776810343594; Mean 2.591031390134529; Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:W0vLEX/DYrRZUZFDcVBWWg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 2.508520179372197; StDev 1.8950632875501594; Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:d2mYOsia9riwG2mqgerCYQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0; Mean 2.2843049327354263; StDev 1.909269492947282;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:IUPHkOY3N/X2J8jUloXVOA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; StDev 1.5879322054437637; Max. 9.0; Mean 3.6520179372197306;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:/f/tNgDnyZCc6ILX3wL6FA==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.7222681271367277; Min. 1.0; Valid 1115.0; Max. 9.0; Mean 3.1327354260089684

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:BiOBsiKDiQL8EtdrWp7oGw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.844646626338862; Mean 1.689686098654709; Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:vzIxkY0JWNqRrGE7isCNpA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; Mean 2.1605381165919275; StDev 1.8859452951532278; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:ugL0Ow862LPTam8RZbz/IA==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.904644073580356; Valid 1115.0; Max. 9.0; Mean 2.4295964125560543; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:kh+8WORdtxNpHub5gLMRbg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Max. 9.0; Min. 1.0; StDev 1.8186947768008268; Mean 3.5049327354260083

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:4Tx3QAXH/z3xrpN169zMJQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Mean 4.036771300448431; Min. 1.0; Valid 1115.0; StDev 1.5404458471988811

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:z2+kP0nydB5hOkOg7tDKkQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.817712669497021; Min. 1.0; Max. 9.0; Valid 1115.0; Mean 1.502242152466368

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:guVDHgZIE+52BnVbc+mBMg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 4.126457399103139; Valid 1115.0; StDev 1.49840415010818; Max. 9.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:T0+okmPFHUOUxXu6TEJXzw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.2889107292433304; Mean 4.347085201793722; Valid 1115.0; Max. 9.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:hDD24AA38MXmIL+D9dFL9w==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Mean 4.197309417040358; Min. 1.0; Max. 9.0; StDev 1.344111410252048

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:XDpHlqcu3e+zvSsPH3iTRg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 4.295067264573992; Valid 1115.0; StDev 1.2504659346898366; Max. 9.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:lIulRc+3Y2L5uSmL58mqsg==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.28733384396736; Mean 4.2556053811659185; Max. 9.0; Valid 1115.0; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:SNp7ECcnRFTLEsQ3tm8sZQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.5817392919418123; Valid 1115.0; Min. 1.0; Mean 3.7273542600896863; Max. 9.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:yWk4M+fhr9MOh05V2T/Hlw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; StDev 1.9233561224746307; Min. 1.0; Mean 4.5578475336322875; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:BQU/J8I6UxSaBKc6fCmNIQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 8.525560538116592; StDev 1.6697814617067939; Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:tXoSZ6YXvqySsFrwR3mWbQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 8.946188340807176; Valid 1115.0; Max. 9.0; StDev 0.5937823414216937; Min. 2.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Vt6klvYFemw+f4rnsr5LfQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0; StDev 1.9859190658412063; Mean 8.382959641255606

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:o098aQHYjW3qZAZqINEw/Q==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 0.9048420199569603; Min. 1.0; Max. 9.0; Mean 8.884304932735427; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:gV+8sF4Hk6gAyT0YXt0X2Q==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Min. 1.0; Mean 8.646636771300447; Valid 1115.0; StDev 1.5622266045605335

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:XcHjeIfBsuXDfpBByosDcg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; StDev 3.7455208695990736; Mean 5.58744394618834; Valid 1115.0; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:xs4wamvJ7x0OZS7zimfx2w==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; Min. 1.0; Max. 9.0; StDev 2.4098080603841368; Mean 8.026905829596412

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:kSm8AEaGU3NgxP3sdPn4cQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Valid 1115.0; StDev 1.8788867768879818; Mean 1.8717488789237662; Max. 9.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:rpEXhRyOpvEvF22dEjmRCg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 1.0; Max. 9.0; Mean 3.796412556053813; Valid 1115.0; StDev 2.6922966193154085

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:gFvlhszPa/RAHLOu5ngPaA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Valid 1115.0; StDev 2.704729157151058; Min. 1.0; Mean 3.8430493273542603

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:V3/rIQFv09Es9YkcjKOofA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 4.890582959641255; Valid 1115.0; Max. 9.0; StDev 2.38762727880842; Min. 1.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:j6wXU5HsXipRkWw2IgwUvg==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 2.6384702285085946; Min. 1.0; Valid 1115.0; Mean 5.103139013452915; Max. 9.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:SYTBV0LDrKLzhiG8+rVXwg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Min. 1.0; Mean 6.904932735426009; StDev 2.2746599702397634; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:InrzKMz/Cq8dAuJFTMrO9g==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 6.577578475336322; StDev 2.6619938704180353; Min. 1.0; Max. 9.0; Valid 1115.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:LzYZQC3msQtWo754r00HCg==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Min. 1.0; Valid 1115.0; StDev 2.0865089059346458; Mean 7.134529147982062

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:rKGNwdqdpBKhCK2QNhGqtQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 5.0; StDev 1.2821162196533542; Mean 2.0226377952755903; Valid 1016.0; Min. 0.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:/fVj9TM+SlNinfm6FYvvYg==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.395204762976063; Mean 2.366141732283464; Max. 5.0; Min. 0.0; Valid 1016.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:fHGXNMyp37yZFf0bqgkgcw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 5.0; StDev 1.4117154591507552; Min. 0.0; Valid 1016.0; Mean 2.2755905511811023

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:mD/r3wLSIVfQavcaO+5RRw==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.5086677279926994; Min. 0.0; Valid 1016.0; Max. 5.0; Mean 2.9183070866141736;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:nHOZYI/4twAl/bGKYLy7tQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.5091946964981797; Min. 0.0; Valid 1016.0; Max. 5.0; Mean 2.512795275590551

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:mTfvYfNIBXHR9ky5LHfnQA==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 1.5089739949937722; Max. 8.0; Mean 4.325443786982248; Min. 1.0; Valid 1014.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:AIIAqZejNh9oufDWC6gejA==

f4480 Location:

Variable Format: character

Notes: UNF:6:095VU6vF24TTt9+Sh76Ueg==

f4480 Location:

Summary Statistics: StDev 2.099827264539195; Min. 1.0; Mean 5.30403587443946; Valid 1115.0; Max. 9.0;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:ZRMfQLY68xZzjxj4HBQLXw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Valid 1115.0; StDev 2.0873583770506783; Mean 3.785650224215247; Max. 9.0; Min. 0.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:/fsbHKWb/JFPzdoga/QPZw==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 0.0; Valid 983.0; StDev 364.35807229331795; Max. 6000.0; Mean 1189.1261444557476;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:K4CR9V0nlarLVyyEo76rXQ==

f4480 Location:

Summary Statistics: Mean 2374.306504961411; Min. 0.0; Valid 907.0; Max. 6000.0; StDev 967.9056010424682

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:9ktT1mMJHDUutjKF13hIug==

f4480 Location:

Summary Statistics: Max. 9.0; Mean 3.1811659192825115; Min. 1.0; Valid 1115.0; StDev 2.300067223337529;

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:Ywb6tCacuFjoyAnb8oDCKA==

f4480 Location:

Summary Statistics: Min. 2.0; Mean 1720.678923766816; Max. 4483.0; StDev 1317.503293784683; Valid 1115.0

Variable Format: numeric

Notes: UNF:6:VpjJ1LFKdNMc0BdtnmBl4A==

f4480 Location: